Si estás en prácticas -llámalo becario, stager o como prefieras- con un

Si estás en prácticas -llámalo becario, stager o como prefieras- con un convenio escuela-empresa, no se te aplica ni el Estatuto de los Trabajadores ni ningún convenio colectivo, puesto que no existe relación laboral. Es el propio convenio de prácticas el que establece las condiciones de las prácticas: horario, posible remuneración, actividades a realizar,... Y es el poder legislativo quien decide qué es una relación laboral y qué no (con permiso del judicial, que también va como va...).

Yo estoy cursando un máster que contempla un mes y medio de prácticas sin remunerar. Nadie me obliga a hacer el máster, aunque en mi caso es un requisito sine qua non para ejercer la profesión. Me cubre un seguro escolar y ni siquiera me dijeron cuántas horas tenía que hacer cada día/semana. Fue el propio centro quien decidió, sin preguntarme.

Si hay quien está dispuesto a hacer un stage en una empresa, sea o no remunerado, a sabiendas de las condiciones que se le ofrecen, no veo el problema. No todos los países están como España, con un desempleo disparado. Si viene gente de otros países, donde se supone que no hay tanto desempleo y la economía funciona mejor que aquí, a hacer prácticas en alguna de nuestras empresas, creo que deberíamos sentirnos contentos de que nos elijan. Para mí representa que hay empresas nacionales que compiten a nivel internacional, que no es moco de pavo. Y la alta restauración es un sector donde estamos compitiendo en igualdad de condiciones con cualquier otro país, que ofrece una buena imagen de nosotros.

Puestos a quejarnos, recordemos quién establece el SMI y el IPREM, quién redactó el actual Estatuto de los Trabajadores de 2015, quién fija las normas que regulan la enseñanza, quién establece la cantidad de inspectores de trabajo con que cuenta la Seguridad Social, quién vota qué y a quién,...

Soy tan adepto al derecho al pataleo como el que más, pero también me gusta razonar, pensar, elucubrar, discernir, inferir de vez en cuando, y no sólo cada cuatro años.

Por cierto, ¿en qué momento ha pasado verema a ser un foro reivindicativo de los derechos laborales? Con esto el máster voy algo perdido... :-D