Por lo menos no han ido por la línea del coaching. Verían como personas con

Por lo menos no han ido por la línea del coaching. Verían como personas con nula formación en psicología, gestión de personas, etc se hacen un curso de coaching y se convierten en gurúes en la gestión de talento, cambio organizacional, etc. En lugar de valorar la preparación, lo que es un plan de empresa, etc...les dirían "de los errores se aprende" y les habrían puesto un par de absurdos ejemplos de empresarios americanos que se han arruinado y reinventado ;-).

Ahora ya en serio. Uno de los problemas más graves es pensar que con la "ilusión" se llega a todos lados. La "ilusión" vuela en cuanto el realismo se asoma. Tuve unos compañeros muy competentes, ingenieros muy válidos que montaron un "consulting". La idea era buena. Lo que no contaban era con que sus competencias conseguían los contratos con la administración local en modo "amigos". Que tenían a familiares de concejales en plantilla...y que gracias a eso podían tirar los precios en el mercado "privado". Si competían a esos precios, cualquier impago les dejaría con deudas. Y esos también son intangibles a tener en cuenta.